Inmigración
Por: Judith FélizPregunta: Somos una familia Latina que fuimos beneficiados por el Programa de Reunificación Familiar (CFRP). Ya nos dieron el Permiso de Trabajo, cuando fuimos a la oficina del Seguro Social para aplicar por el número nos procesaron, pero la funcionaria que nos atendió nos explicó que para nuestro niño de 4 años de edad, teníamos que sacar el Permiso de Trabajo para él. Mi pregunta es si ésto es legal. Opinamos que es un menor y los menores no pueden estar obligados a trabajar.
Respuesta: Bajo condiciones ideales, se supone que a su hijo le otorguen un número de Seguro Social al presentar evidencia de que está autorizado a permanecer en EE.UU. de forma permanente. Esto es así porque el número de Seguro Social será exigido por la escuela, seguro médico, etc. Sin embargo, algunos empleados del Seguro Social no tienen idea de las leyes de inmigración y por eso es más fácil conseguir un permiso de empleo para el niño. El permiso de empleo no es para que el niño trabaje ni lo obliga a trabajar. Es solo una identificación con foto que dice que si el niño desea trabajar (repartir periódicos o ese tipo de empleo que los niños usualmente realizan) el menor puede hacerlo porque está autorizado a vivir y trabajar en EE.UU. El permiso de empleo también sirve para contestar cualquier pregunta sobre el estatus migratorio de su hijo al instante y sin tener ningún problema, como por ejemplo obtener un número de Seguro Social.
Recuerde que esta información es puramente general. Cada caso y situación es diferente y las leyes cambian constantemente, especialmente la ley de inmigración. Las opiniones y comentarios en esta sección son únicamente de carácter general y de ninguna forma deben ser interpretados como consejos legales específicos sobre su caso en particular. Para obtener consejo legal para sucaso específico, usted debe consultar a un abogado.
